グループスターケーブル、ダイアンカードは、実地訓練を実施するために新入社員を組織します

2018-12-22 788次戻る

新入社員が企業文化をよりよく理解し、会社に統合し、自分のポジションのセキュリティリスクを理解し、できるだけ早く仕事に取り込めるように、会社の管理人事部門はグループの1階の会議室に新入社員を組織しました。トレーニング合計35人が研修に参加しました。

新入社員はまじめに話を聞く

トレーニングコースは、企業文化及び会社各種管理制度、電線ケーブル基礎知識、作業場生産安全知識、従業員の品質意識訓練に関連しています。授業は各部門の主管講師を招いている。安全生産教育訓練において、張主任は3級の安全教育、4つの傷害、各機関の危険な源弁識、火災などの緊急処理の問題を詳しく紹介し、会社の近くの労災安全事故に対して深層な分析をして、新社員の安全な素質を大いに高め、安全生産の責任感を高める。

エグゼクティブパーソンマネージャーは、従業員の企業文化を説明します

安全演出の意義を説明するためにワークショップディレクターが実際の事例と組み合わせた

技術監督者がワイヤーとケーブルの基本を説明します

品質検査部長は、従業員にとって品質の重要性を会社に説明し、従業員が品質意識を確立する必要があることを強調します

午後のトレーニングコース終了後、新入生は3つのコース試験を受講し、トレーニング評価に合格しました。

学生は講義に集中した

研修生は、よく組織された研修と評価を受けています。

オンザジョブトレーニングは窓のようなもので、新入社員が会社を理解し、会社に統合するための重要なチャネルであり、新入社員のための入社研修の改善と最適化を続けます。助けて。同時に、大多数の従業員が正しい運用技術を習得し、安全意識と品質意識を向上させることを願っています。同社はまた、新入社員の成長と繁栄を期待しています。